چرا فقط خانواده‌های ثروتمند و فقیر بچه‌های زیادی دارند؟
تاریخ انتشار: ۱ آذر ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۹۱۴۴۱۹۱
به گزارش قدس آنلاین، وقتی گوردون رمزی آشپز و چهره مشهور تلویزیونی هفته گذشته عکسی از همسرش تانا در حالی که نوزاد تازه متولد شده خود را در آغوش گرفته بود منتشر کرد، والدینی که عکس های آن ها را دیدند متعجب شدند. نه تنها به دلیل سن آنها که همسرش ۴۹ ساله و خودش ۵۷ ساله هستند، بلکه به این دلیل که جسی جیمز کوچک ششمین فرزند رمزی محسوب می شود.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
در سرزمین سلبریتی ها، داشتن خانواده های پرجمعیت مطمئناً از دنیای واقعی رایج تر است. الک و هیلاریا بالدوین هفت فرزند دارند، در حالی که آنجلینا جولی و برد پیت شش فرزند دارند. جیمی و جولز اولیور که در حال حاضر پدر و مادر پنج فرزند هستند در مورد ناراحتی های خود از عدم داشتن ششمین فرزند صحبت کرده اند. جولز، ۴۸ ساله، سال گذشته در مصاحبه‌ای در مورد سقط جنین خود گفت: «وقتی این سقط‌ها را دارید، همیشه مثل این است که این بچه باید اینجا باشد اما نیست. من باید به تلاش خودم برای داشتن بچه بعدی ادامه دهم.»
اما در میان عموم خانواده ها، داشتن یک خانواده پرجمعیت اینچنینی نادر است. طبق گزارش ONS، تقریباً ۴۵ درصد از خانواده ها در بریتانیا در سال ۲۰۲۲ فقط از یک فرزند تشکیل شده بودند، در حالی که ۴۱ درصد دارای دو فرزند و فقط ۱۵ درصد دارای سه فرزند یا بیشتر بودند.
تحقیقات به طور فزاینده ای نشان می دهند که فقط افراد بسیار ثروتمند و بسیار فقیر هستند که رویکردی برای پیشگیری نکردن از بارداری دارند، در حالی که طبقات متوسط کمترین باروری را دارند.
دلایل متعددی برای این امر وجود دارد، که در بریتانیا هزینه‌های بسیار بالا برای مراقبت از کودکان به این معنی است که در میان والدین شاغل، معمولاً فقط آن‌هایی که چندین پرستار بچه دارند و یا مقدار زیادی پول دارند، (مثلاً دارایی خالص گوردون ۶۱۰ میلیون پوند تخمین زده می‌شود.) کسانی هستند که می توانند به تولید مثل ادامه دهند.
داشتن یک کار دولتی رده بالا قطعا می تواند به این قضیه کمک کند. برای مثال، جاکوب ریس موگ، نماینده محافظه‌کار پارلمان بریتانیا، پدر شش فرزند است، و به خود می بالد که هرگز پوشک بچه هایشان را خودشان عوض نکرده اند و یک پرستار بچه ای دارند که ۵۰ سال برای خانواده آن ها کار کرده است.
گرایش زنانی که می خواهند دیرتر بچه به دنیا بیاورند عامل دیگری در به وجود آمدن خانواده‌های کوچک‌تر است. اکنون، بیش از نیمی از زنان بریتانیایی در سن ۳۰ سالگی بدون فرزند هستند. و داشتن شش فرزند بسیار دشوارتر است اگر مثلا از ۳۵ سالگی شروع به بچه دار شدن کنید . افراد مشهوری مانند تانا رمزی و ویکتوریا کورن میچل، ۵۱ ساله، هر دو اخیراً در سال های بالای زندگی خود زایمان کرده اند. زنان به طور کلی تنها ۳ درصد شانس بارداری طبیعی و به دنیا آوردن نوزاد پس از ۴۶ سالگی را دارند.
اما برای برخی خانواده ها، داشتن تعداد زیاد فرزند کاری کاملاً منطقی است، حتی اگر نتیجه آن آشفتگی هایی باشد که به وجود می آورد. (و مقدار وحشتناکی از لباسشویی!) اشلی بلیکر، ۴۸ ساله، نویسنده یک کتاب راهنمای فرزندپروری با نیازهای ویژه، خود شش فرزند دارد و می گوید می‌داند که چرا رمزی به داشتن فرزندان بیشتر علاقه دارد. او می‌گوید: «نمی‌توانم دقیقاً بگویم که چرا شش فرزند دارم، غیر از اینکه من شخصیتی دارم که نسبت به انجام هر کاری حتی داشتن بچه اعتیاد پیدا می کنم. سال‌های اولیه زندگی بدون شک بسیار پر هرج و مرج بود، به خصوص به این دلیل که ما دو پسر مبتلا به اوتیسم و یک دخترخوانده مبتلا به سندرم داون داریم، و زندگی با نیازهای خاص آنها مسلماً زمان‌برتر از رسیدگی به تعداد زیادی از بچه‌ها بود.»
بچه های او اکنون بین ۱۰ تا ۱۹ سال سن دارند و بلیکر توضیح می دهد که با تبدیل شدن آنها از کودک به نوجوان، او از یک مراقب اکنون به راننده تاکسی آن ها تبدیل شده است. اما زمانی که آنها بچه تر بودند، کارهای قابل پیش‌بینی مانند شستن لباس‌ها، آشپزی و روتین قبل از خواب آن ها وجود داشت که چندین ساعت طول می‌کشید. و مواردی که کمتر قابل پیش بینی هستند، مانند دائما به سراغ آن ها آمدن برای رفع مشکلاتشان برای استفاده از ابزارهای مختلف فناوری، که این احساس را به او می داد که اپراتور پشتیبانی فنی یک شرکت فناوری است. بلیکر می گوید با این که او تعداد زیاد بچه‌های خود را دوست دارد اما احساس می‌کند که دنیای مدرن واقعاً برای خانواده‌های بزرگ‌تر طراحی نشده است. برای مثال، شهربازی ها اغلب از کودکان می‌خواهند که در هنگام سوار شدن در دستگاه ها حتما در کنار یک بزرگسال باشند و این قضیه برای والدین خانواده های پرجمعیت که می خواهند کودکان خود را به شهربازی ببرند دغدغه بزرگی به وجود می آورد. او می گوید: «وقتی به گذشته نگاه می‌کنم، نمی‌دانم چگونه با این همه بجه کنار آمدیم ، و مردم دائماً از اینکه من و همسرم هنوز عقل خود را از دست نداده ایم شگفت‌زده می‌شوند.»
اگرچه بلیکر مانند خانواده رمزی به دلیل داشتن ثروت و استخدام پرستار نیازمند سر و کله زدن ها و دعواهای شبانه برای غذا خوردن یا خوابیدن آن ها نیست، اما باز هم چالش های خود را دارند. او می گوید: «عبارت فرزندان کوچک مشکلات کوچک و بچه‌های بزرگ مشکلات بزرگ واقعا حقیقت دارد. اما با این وجود، گروه شادی تشکیل داده ایم و بچه ها دوست دارند با هم وقت بگذرانند. و من فکر می کنم که ما در ادامه چیزهای زیادی یاد گرفتیم، به این معنی که هیچ بهانه ای برای کوچکترین فرزندمان که خود را بی نقص نداند وجود ندارد. در مورد ازدواجمان، ما گهگاه به این فکر می‌کنیم که اگر بعد از داشتن دو کودک، دیگر بچه دار نمی شدیم چه اتفاقی می‌افتاد؟ اما نمی‌توان دقیق گفت، زیرا ما افراد کاملاً متفاوتی بودیم. و خوشبختانه، قطعاً نمی‌خواهیم هیچ یک از این بچه ها را نداشته باشیم.»
همانطور که رمزی ها بدون شک تایید می کنند، داشتن پول مطمئناً به داشتن بچه های بیشتر کمک می کند. نورین گودوین، مادر هشت فرزند، که یک پرستار بچه و یک نظافتچی را به صورت نیمه وقت در کنار خود داشت، می‌گوید: «شوهرم صاحب یک شرکت موفق است، به این معنی که ما از نظر مالی در شرایط خوبی هستیم. البته نتوانستم در بیشتر بیست سال گذشته کارهایی که خودم می خواستم را انجام دهم چون حتی با وجود پرستار کارهای زیادی برای انجام دادن وجود داشت.»
او می‌گوید: «من برای رمزی ها بهترین ها را آرزو می کنم و امیدوارم در این سفر خود در دنیا موفق باشند. آنها با داشتن بچه های زیاد خرد بالایی به دست خواهند آورد، که به نظر من به معنای شادی بیشتر است. و اگر بدن شما می تواند داشتن فرزندان بیشتر را مدیریت کند و از حیث مالی نیز مشکلی برای شما پیش نمی آید، پس چرا به تلاش برای داشتن بچه های بیشتر ادامه ندهید؟»
منبع: تلگراف
مترجم: امیرمحمد سلطانپور
منبع: قدس آنلاین
کلیدواژه: فرزندآوری فرزند پدر و مادر خانواده ها او می گوید داشتن بچه شش فرزند بچه ها
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.qudsonline.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «قدس آنلاین» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۹۱۴۴۱۹۱ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
سازمان بانکداری اروپا: بیش از ۹۰ درصد از بانکداران ثروتمند اتحادیه اروپا مرد هستند
به گزارش صدای ایران از یورونیوز،بر اساس یک گزارش منتشره توسط سازمان بانکداری اروپا، آژانس نظارتی متعلق به اتحادیه اروپا، تعداد میلیونر‌های بانکی در این قاره در حال افزایش است. هرچند به نظر نمی‌رسد زنان از این تحول سودی برده باشند.
بر اساس ارقامی که پنجشنبه گذشته (۲۵ آوریل) توسط سازمان بانکداری اروپا (EBA) منتشر شد، بیش از ۹۰ درصد از کارکنان رده‌بالای بانکی که در سال ۲۰۲۲ در این اتحادیه بیش از ۱ میلیون یورو درآمد داشتند مرد بوده‌اند.
این رقم برای افراد سطح اول شرکت‌های سرمایه‌گذاری بیش از ۹۶ درصد است، عددی که شکاف دستمزد جنسیتی در بخش مالی را برجسته می‌کند.
مطابق آمار منتشره تعداد بانکداران اتحادیه اروپا که بیش از ۱ میلیون یورو در سال درآمد دارند در حال افزایش بوده و در سال ۲۰۲۲، تعداد آنها به ۲ هزار نفر رسیده است. این در حالی است که در سال ۲۰۱۴ تنها ۹۳۹ نفر در این بخش درآمدی بالای یک میلیون یورو داشتند.
درآمد‌های بالا در بزرگترین اقتصاد‌های اتحادیه اروپا متمرکز شده‌اند که مراکز مالی مهمی مانند فرانکفورت، پاریس و میلان را در خود جای داده‌اند. در آلمان، تنها ۷.۴ درصد از بانکداران پردرآمد زن هستند.
این امر البته برای ناظران مالی اتحادیه اروپا که مدت‌هاست نسبت به نبود تنوع در موسسات مالی اتحادیه هشدار می‌دهند تعجبی ندارد چرا که بانکداری تا حد زیادی دنیایی مردانه است، حداقل در رده‌های بالای آن.
بر اساس یک مطالعه که در سال ۲۰۲۱ توسط بانک انگلستان انجام شد و اعضای هیئت مدیره، روسای حسابرسی و سایر پست‌های کلیدی را به لحاظ جنسیت مورد بررسی قرار می‌داد، تنها کمی بیش از ۲۰ درصد از کارکنان ارشد بانک انگلستان زن بودند. هر چند این رقم همچنان کم به نظر می‌رسد، با این حال دو برابر آمار سال ۲۰۰۱ این بانک است.
قانون بانکداری اتحادیه اروپا می‌گوید که هیئت‌های مدیریتی بانکی متنوع - از نظر جنسیت، سن و سابقه - کارآمدتر عمل می‌کنند، زیرا کمتر قربانی «گروه‌زدگی» (گرفتن تصمیمات غیرعقلانی به خاطر یکدست بودن جمع) می‌شوند.
بانک مرکزی اروپا نیز می‌گوید هنگام بررسی انتصاب کارکنان ارشد، تعادل جنسیتی را در نظر می‌گیرد. با این حال سخنگوی فدراسیون بانکداری اروپا اذعان می‌کند که میزان حضور زنان در رده‌های بالای این بخش رضایت‌بخش نیست.
گابریل دایا، رئیس بخش ارتباطات فدراسیون بانکداری اروپا در مصاحبه‌ای به یورونیوز گفت این ارقام «از تعادل کافی فاصله دارند»، اما «تغییرات در حال وقوع است».
یافته‌های تازه‌منتشره احتمالاً موج‌های سیاسی ایجاد می‌کند، به ویژه که برخی از قانون‌گذاران از قبل این شواهد را «نگران‌کننده» عنوان کرده بودند.
کیرا ماری پیتر هانسن، از حزب سبز‌ها در دانمارک، با استناد به قوانین اخیر اتحادیه اروپا که به منظور ارتقای شفافیت در بخش پرداخت‌ها تنظیم شده است، به یورونیوز گفت: «ارقام منتشره به وضوح نشان می‌دهد که بخش مالی اتحادیه اروپا باید ابتکارات بیشتری را برای تضمین تنوع و برابری در همه سطوح انجام دهد. زنان بیشتری را در هیئت مدیره شرکت‌ها قرار دهید.»
مطابق ارقام اعلام‌شده از سوی یورواستات، سازمان آمار کمیسیون اروپا، در سال ۲۰۲۲ زنان به طور متوسط ۱۲.۷ درصد کمتر از مردان در هر ساعت در سراسر نیروی کار درآمد داشتند.
اعداد منتشره نشان می‌دهد که آلمان نیز یکی از بدترین عملکرد‌های کشور‌های عضو اتحادیه اروپا در این معیار را داشته است.
مدیررسانهای پرسپولیس: سپاهان به جای شکایت بیجا، عذرخواهی کند